2022年1月20日，上海 —— 今日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁布2022年度“中国杰出雇主”榜单，泰佩思琦（Tapestry）荣膺“中国杰出雇主”，充分肯定了泰佩思琦在赋能员工成长、人才发展及塑造良好职场环境等方面所取得的卓越成效。泰佩思琦是源自纽约的现代奢华生活方式类品牌公司，旗下品牌包括COACH、kate spade及Stuart Weitzman。

泰佩思琦荣膺“中国杰出雇主”

“获得‘中国杰出雇主2022’是对泰佩思琦人力资源发展战略的一大认可，也更加坚定了我们对员工职业生涯发展的承诺和信心。”泰佩思琦亚太区总裁、COACH中国区总裁兼首席执行官Yann Bozec（杨葆焱）先生表示，“人才是企业发展最宝贵的财富。我们密切关注员工成长，鼓励个人及团队的多样化发展，致力于营造一个平等、包容、多元的工作环境。我们始终秉持集团宗旨Stretch What’s Possible （探索无限可能），把公司打造成为员工所热爱的工作场所，助力员工释放潜能、成就自我，希望每一个人都可以与公司共同发展。”

以人为本，打造多元包容工作环境

秉持“以人为本”的人才发展战略，泰佩思琦为驱动员工的成长发展、保障福祉健康提供最大程度的支持与关怀。集团于2019年正式成立包容性委员会，鼓励来自不同区域、拥有不同视角和背景的员工能够共同参与到商业决策中，我们始终相信，包容独特、多元凝聚，企业更能迸发出强大的力量；于2020年开始，集团支持员工移动灵活办公，全年实行Flexible Friday（周五灵活办公）制度，鼓励实现工作与生活之间的平衡，致力于创造平衡、高效、信任的工作氛围。

多维赋能，激发员工无限可能

2021年，集团内部开启业务加速引擎“蜂行计划”，打破区域、品牌、部门之间的边界，推行以“消费者为中心”的商业运营模式，开启人才培养创新模式的有力实践，多个人才项目的实施进一步突破壁垒，赋能员工的快速发展。在为员工提供更多的学习及发展机会的同时，亦助力员工开启多重身份、探索更多可能，在广阔舞台释放精彩能量。

数字化转型，实现人才管理创新突破

拥抱创新实践，泰佩思琦持续优化人才管理模式，以创新解决方案为员工从职能、功能方面带来积极的数字化体验，进一步简化流程、提高人力资源数据与决策的透明度，打造灵活、敏捷、高效的数字化团队；在人才招聘方面，集团实现全渠道平台的接触互通，实现创新招募，精准捕捉人才需求；此外，集团目前正在大力发展数字化人才培养发展模型，助力人才培育路径的清晰定位。

泰佩思琦亚太区人力资源副总裁钟秋娟女士表示，“很荣幸我们能够获得‘中国杰出雇主’这一殊荣，这是一份激励，也是我们的全新起点。未来，泰佩思琦期待更多优秀英才的加入，与我们共探无限可能。”杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生也对泰佩思琦的雇主品牌成就表达了赞誉：“2021年对全球企业而言依然是充满挑战的一年。泰佩思琦始终致力于为员工打造更好的职场环境。在过去的一年里，泰佩思琦以积极有效的方式应对职场环境的诸多挑战，不懈为员工生活创造富有意义的正面影响。在此，我衷心祝贺泰佩思琦获得本年度的‘中国杰出雇主’认证。”

泰佩思琦致力于为每位员工的发展与成长提供赋能平台，促进团队共赢，与员工携手同行。未来，在持续升级人力资源发展战略的同时，泰佩思琦将进一步投入雇主品牌的建设，打造强有力的人才队伍，以期为中国市场及消费者带来不断创新的产品与服务，持续为社会创造美好价值。

关于Tapestry（泰佩思琦）

Tapestry, Inc.是源自纽约的现代奢华生活方式类品牌公司，旗下品牌包括COACH、kate spade及Stuart Weitzman。公司及其品牌一直以创意及消费者为主导，倡导具包容性及亲和力的奢华理念。公司的每一个品牌均各具特色并保持独立性，同时极具创意和原创精神，致力为消费者提供别具一格的产品，以及跨渠道和地域的独特购物体验。

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