注重信念教育。加强年轻管理人员、基层一线人员教育管理，分类强化培训，经常性开展谈心谈话，提升敬畏意识，扣好廉洁从业的“扣子”。加强员工遵纪守法意识教育，落实党员特殊事项报备工作机制，杜绝新发生酒驾、赌 博、违建等违法案件。
注重案例警示。健全典型问题通报曝光机制，在公司网站党风廉政建设专栏进行曝光。做深做实查办线索及案件“后半篇文章”，通过召开警示教育大会、组织参观廉政教育馆等方式，不断用身边事教育身边人，引导广大党员干部明底线、知红线、不触线。
注重作风引领。牢记“加强纪律性，革命无不胜”，严之又严、细之又细深化作风纪律建设，引导广大干部员工以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，为公司勇当排头兵贡献力量。持续密切关注“四风”问题及隐形变异新动向、新表现，聚焦重点环节、重要节点，下沉式开展检查督导，保持正风肃纪高压态势，为公司勇当排头兵提供坚强纪律保障。
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