3、聪明

聪明和智商没有关系，和你做事的方法有关系。这些年，我看过很多人，他们貌似很聪明，但这种聪明都是小聪明，做事不是用心干，而是用心眼干。一个人如果只有小聪明，是很难走得长远的。什么是聪明？拿破仑曾说过：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又是最好。”这句话很好地诠释了聪明。真正聪明的人，做事情前，能够深度思考，把这件事情想清楚：为什么要做这件事？如何去做这件事？做事情时，他会按照计划去执行，保持自己的节奏，确保每一步都有效果，如果有意外，也会及时调整，进行修正。当然，最重要的，是他能把这件事情做完，做好，能拿到结果。简单点说，聪明是结果，而不是原因。你能拿得到结果，那你就是真聪明，拿不到结果，就是假聪明。

4、皮实

很多人比较玻璃心，你骂一下他会哭，这个人如果很脆弱，管理者也不敢培养他。那这个时候他很痛苦，管理者也很痛苦。所以不要去招那种玻璃心的人。皮实这一特质非常重要，根据我提出的猴子屁股理论，一棵树爬满了猴子，往上看都是屁股，往下看都是笑脸。其实，在职场中，每个人都是这样一个爬树的猴子。 你在基层的时候，你在最底下，你向上看，全是红红的屁股，没人给你好脸色，所有人都打击你，这个时候你需要有乐观皮实的心态。你得承受住所有的委屈，你要有足够的耐心和足够的心力，要积极，要乐观，要扎扎实实做事，不断精进自我。 

作为一个员工，其实是没有退路的，没有选择的余地，只有往上走，一级一级地往上爬。只有心力强大、皮实的人，才能爬得上去，如果员工心力不强大，很难培养。

5、人品好

 人品是一个人的基石。如果一个人没有自己原则，没有自己正确的三观，没有自己坚守的东西，他也走不远。什么是人品？《人世间》作者梁晓声先生写过关于文化的四句话，但在我看来，也是对人品很好的诠释：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。

内心有修养。说明他谦卑，对万事万物有所敬畏，所以他是踏实靠谱的。

无需提醒的自觉。说明他能言行如一，是一个诚信的人。

以约束为前提的自由。说明心中有尺，有底线，不会为了个人利益，做出违背集体利益的事情来。

为别人着想的善良。即是同理心，不是一个精致的利己主义者，而是能够为他人着想，站在他人的角度看待问题。

人品好不好，不光是看他的道德层面，也要看他所在岗位上表现出来的职业素养，是否符合公司的价值观，和公司是不是一路的。

最后，总结一下：优秀人才，有5个共性：目标性强，能以结果为导向；聪明，有能力拿到结果；保持日复一日的勤奋；皮实，不要玻璃心；人品好，有正确的三观，坚守内心的底线。