聚焦全面提升各领域党建工作质量，不断提升党的组织体系建设整体效能。

        农村党建整体提升。以“六有六美六提升”乡村振兴示范创建为抓手，坚持排队抓尾整顿软弱涣散村党组织28个，累计选派800余名驻村第一书记和驻村干部到村工作，“一人一册”储备村级后备干部677名，推动14名村党组织书记到省外、县外跟岗学习，对270余名村干部进行学历提升，全面落实村干部“345”待遇保障。开展2轮村级大检视和3轮走村观摩评比，对18个村进行挂牌督办，创建24个市级乡村振兴示范点。以“一制度四清单”推动村级明责减负增效，不断为村级松绑瘦身。党建引领“请你来商量”做法入选全国第六届基层党建创新案例展示。《着力“六有六美六提升”全面推进乡村振兴高质量发展》入选“2022贵州乡村振兴十佳创新案例”。强化集体经济创收奖励，梳理下放到村项目40余个涉及资金3454万元，探索建立村级集体经济产权明晰机制，大力推广“三带”强村做法，我市马尾村发展集体经济相关做法纳入中央组织部案例选编。     

        城市党建示范突破。以“五化社区、乐享匀城”党建服务品牌建设为抓手全面推进党建引领基层治理，“123”城市基层治理模式获省委全面深化改革优秀调研成果“优秀奖”。强化五级党建链接，抓实社区物业党建联建，将试点改革探索出的党支部工作方法与联动机制等进行优化推广，成立小区党支部68个、网格党小组284个。建立社区干部职业化成长链条，设立社区实训基地21个。探索街道社区兼职委员制，吸收156名驻区单位、“两新”组织负责人等担任街道、社区党组织兼职委员。对党员干部“三亮一创”活动进行积分量化，推动州、市驻区单位179家，在职党员、公职人员15000余人到社区、小区“双报到”“双服务”，“212”问效模式被贵州改革刊载推广。聚焦“15分钟生活圈建设”，规范社区党群服务中心体系建设，完善议事协商、志愿服务等29项工作制度，绘制民情导航图，指导16个社区增设养老托幼等特色功能，开办社办企业17家。“小区红管家”等做法选入《贵州省城市党建、易地扶贫搬迁安置地和新型领域党建工作典型经验和典型案例选编》。我市龙潭社区基层治理相关做法纳入中央组织部案例选编。 

        领域党建巩固提升。重点围绕抓党建促业务发展，打造机关“匀城先锋·活力机关”、国企“红色引擎·强企兴匀”、学校“匀教红·五育美”、卫健“医心向党·健康护匀”等党建品牌，深化模范机关创建，扎实推进机关领域“四强”党支部建设；推动国有企业在完善公司治理中加强党的领导，规范基层党组织前置研究讨论决策程序，开展前置研究事项“回头看”；基本完成全市中小学校建立党组织领导的校长负责制；落实党委领导下的院长负责制，推动临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例100%。在新兴领域，以“五步四有三协同”为抓手，常态开展“两新”组织摸排和动态管理，新建“两新组织”党组织26个，全覆盖选派党建指导员355名，扎实推进新业态新就业群体党建工作。